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福岡 博多の社労士・清成留美のブログ

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育児休業規定

育児休業から職場復帰したら
短時間勤務できるんですか?

という質問をうけることがあります。
答えは
会社の規定を見てください。
としかいえません。

法律で定められているのは

◎短時間勤務制度
◎フレックスタイム制
◎始業・就業時間の繰上げ・繰り下げ
◎所定労働時間をさせない制度
◎託児施設の設置など

上記のうちいずれかの措置を講じる。
というのが義務になっています。(3歳までの子に対し)
全部ではなく、いずれかです。
なので会社によって
どの制度を導入しているかは規定で確認しないと
わかりません。

母子手帳に書いてあることもあり
3歳までは上記の制度がすべて使えると
思っているワーキングマザーが結構
多いようです。

育児休業を取る予定のある方は
規定の確認をしておいたほうがいいですよ。

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by sr-rumi | 2008-10-15 05:54 | 社労士
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福岡 博多で働く女性社労士のブログです。


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