賃金規定
クライアントからの賃金規定改定の
依頼です。
最近は固定残業をつけている
会社が多いような気がします。
「毎月30時間分」とかの固定で
残業代を初めから給与につけている
ようなケースです。
固定で決めていた時間をオーバーした場合
だけにプラスで割増賃金が支払われます。
基本給の部分と
固定残業代の部分
の内訳、計算をきっちりしないと
労働者にとって不利益になったり
法律違反になったりしますので
慎重に。
依頼です。
最近は固定残業をつけている
会社が多いような気がします。
「毎月30時間分」とかの固定で
残業代を初めから給与につけている
ようなケースです。
固定で決めていた時間をオーバーした場合
だけにプラスで割増賃金が支払われます。
基本給の部分と
固定残業代の部分
の内訳、計算をきっちりしないと
労働者にとって不利益になったり
法律違反になったりしますので
慎重に。
by sr-rumi
| 2009-02-02 05:40
| 社労士