福岡 博多の社労士・清成留美のブログ

kiyonari.exblog.jp ブログトップ

<   2013年 03月 ( 9 )   > この月の画像一覧

事務所通信

もうすぐ3月も終わり
新年度を迎えようとしてます。

プライベートでは次女が小学校入学。
いろいろと節目の時期。

4月1日で開業してちょうど6年となります。
今までやっていなかったことに挑戦しなければ!!

ということで手始めに事務所通信を発行することに
いたしました。

4月に第1号発行します。

助成金情報や法改正などの
情報提供が中心となります。

届いた方は捨てずに一読ください。

よろしくお願いいたします。
[PR]
by sr-rumi | 2013-03-27 08:48 | 社労士

卒園式

週末16日に次女の通っている保育園の
卒園式がありました。

始まる前からうるうる。

卒園証書の授与式が終わり
卒園生による合奏が終わり
先生へのお別れが終わり

次女はニコニコして泣く気配は全くない。
卒園式終わっても3月いっぱいは
通うので実感わかないんだろうな。
と思っていたところ。

ホールから、自分たちの教室に戻り
担任の先生から贈り物をもらうときに
号泣していました。
やっぱりさみしいんだろうな~
赤ちゃんの頃から6年間通った保育園。
先生たちと過ごした時間いっぱいです。

来月は入学式!!
ランドセルを背負った姿を
先生たちに見せに行こう!!
[PR]
by sr-rumi | 2013-03-19 09:44 | 育児

雇用促進税制

3月決算の顧問先が多いので
雇用促進税制の準備をしております。
来季から大幅に雇用が増える企業もあり
これは使える!!
と思っておりましたが…
今年度中ごろ景気が悪い時期があり
「会社都合退職者」
を出していました…

雇用促進税制の対象となるのは
適用年度とその前年度に事業主都合の離職者が
いないことが
要件となってます。

たくさん雇用する予定なのに…
残念。

とにかく出せるところは出しといて。
この1年で雇用が増える可能性に賭けます
[PR]
by sr-rumi | 2013-03-13 08:15 | 社労士

派遣元責任者講習

明日、天神クリスタルビルにて
派遣元責任者講習があり
私は「労働基準法等の適用に関する特例等」について
の講義を担当します。

どのくらいの受講者が集まっているのかまだ未定ですが
随分前にレジュメも送っているし準備は万端。

後は最終チェックで何をどのように話すかを
確認します。

2月はセミナーや講義が多くバタバタしてましたが
3月は比較的ゆっくりと準備等の時間もあり
余裕で動いてます。

余裕がなくなるくらい忙しいのが理想ですが…

4月はそのような状況になってますように…
[PR]
by sr-rumi | 2013-03-12 09:26 | 社労士

中小企業定年引上げ等奨励金

先週標題助成金の申請を
行ってきました。
窓口の方とは以前から何件も申請している
関係上、顔見知り。
今年度でなくなる助成金の為
駆け込みでの申請がやはり多い様子。

高齢法改正もあり担当者の方も
バタバタされているようで…

私も今回駆け込みでの申請だったので
不備がないか心配してましたが
問題なし!!

まだまだ申請できますので
制度導入予定の企業は
お早めにご相談ください!!


申請代行、当事務所に
安心してお任せください!!
[PR]
by sr-rumi | 2013-03-11 10:04 | 社労士

HPの効果

HPからの仕事の依頼というのは
ほとんどない。

特に気にしてはいませんでしたが
同業の社労士の方々が
HPからこんな仕事の依頼が来た
とか
HPから就業規則の作成依頼が数件きて
今、大忙しだから寝れない
とか
言っていらっしゃるのを聞くと
やはりHPの集客についても
真剣に考えないといけないかな。
と最近考えています。

よく営業電話で
HP検索などの勧誘がありますが…

来期に向けての営業について
いろいろと考え中です。
[PR]
by sr-rumi | 2013-03-08 09:05 | 社労士

タイミング

倒産やら景気の悪い話が続きますが
景気の悪い会社だけではありません。
顧問先が業務拡大で
従業員の大量雇用、事務所の引越予定です。

以前よりだれか経理事務でいい人いたら紹介して
と言われていましたが思い当たる人はなかなかおらず
いよいよ引越の時期が迫ってました。

昨日タイミングよく仕事を探している経理経験者と
その社長をひきあわせることができ…
即決で今日から来てもらうことに。

私もびっくりしましたが
急に面接といわれ急に明日から来てと
言われた方もびっくりしたと思います。

すべていろいろなタイミングがぴったり
合ったからだとは思いますが。

業務拡大に向けて私もお手伝いできることを
頑張らねば!!
[PR]
by sr-rumi | 2013-03-07 08:47 | 社労士

不利益?!

育児休業の取得等を理由とする
不利益取り扱いは法律で禁止されています。

いや、最近このような質問が多く
ブログに書いてみようと…

【育児休業から復帰したら短時間正社員】

一見よさそうですが
フルタイムの正社員だった方が育児休業を理由として
短時間に契約内容が変更されるということ。
不利益取り扱いとなります。

【本人が希望するれば】短時間という選択肢は
問題ありませんが
会社の規定で強制的に育休復帰後は短時間にすることは
できません。

小さいお子さんがいるとどうしても
急なお休みが増えたり
仕事の途中で帰らなければならない状況となったり

雇用する側は調整等大変だとは思います。

育児休業から復帰する際はしっかりと
労使で話し合いをされてください。
復帰する従業員側も不安がいっぱいのはずです。

きよなり社会保険労務士事務所
ではしっかりとサポートしますよ(笑)
[PR]
by sr-rumi | 2013-03-06 08:47 | 社労士

経営者としての責任

知人の勤めている会社が
業績不振で従業員を解雇しなければならない
状態になっているようです。
2月分の給料までしか払えない
とのことで2月末で
退職ということになるのですが
その経営者は3月の事後処理までやってもらうつもり
の様子。
3月は日割りの日割給与になりますか?
と確認したところ、今日まででいいとのこと。

給料は払わないが仕事をしてもらおうという
つもりだったみたい。

雇用保険や社会保険などは
まったくわかっていないようで
解雇だったら失業保険すぐもらえるから
いいでしょ?
という認識だけ。

もちろん離職票を作成しなければ
いけないことや
解雇予告手当のこと
(3日前に通告されていました。)
まったくの無知でした。

知人に相談され
離職票の作成をその本人自身で行えるよう
ボランティアでお手伝いしましたが…

倒産する会社を何社も見てきましたが
ここまでひどい経営者は初めてでした。

雇用した責任
経営者としての責任
しっかり果たしてもらいたいと思います!!
[PR]
by sr-rumi | 2013-03-04 08:48 | 社労士
line

福岡 博多で働く女性社労士のブログです。


by sr-rumi
line
クリエイティビティを刺激するポータル homepage.excite