人気ブログランキング | 話題のタグを見る

福岡 博多の社労士・清成留美のブログ

kiyonari.exblog.jp ブログトップ

解雇の問題

顧問先で整理解雇の
説明をすることがあり
やはり不況なんだな。
と身をもって感じています。

整理解雇は会社の業績が悪いので
人員削減しなければやっていけない。
と会社の都合で辞めていただくというものです。

本人になんら解雇される理由があるわけでも
なければ本人が望んで会社を辞めるというわけ
でもありません。


なので整理解雇する場合は以下の
4つの要件は最低限満たす必要はあるでしょう。

1.人員整理の必要性
経営上、相当の必要性がないといけません。
一般的に、会社の維持・存続を図るのが難しい状況に陥った場合や、
客観的にみて経営危機と判断できる場合などでしょう。

2.解雇回避努力

役員報酬の減額、
新規採用の停止、
希望退職者の募集等によって、
整理解雇を回避するための経営努力がされた上でも、
なお整理解雇がやむを得ないことが必要です。

3.対象者選定の合理性

 人選基準が合理的であることが必要です。

4.手続の妥当性

 整理解雇にあたって、手続の妥当性が非常に重視されます。
 社員への説明と協議、
 同意を得るための手順を踏む必要があります。

解雇の問題は労使トラブルが起きる
可能性が非常に高い問題です。
整理解雇も普通解雇も会社は
慎重に行いましょう。
にほんブログ村 士業ブログ 社会保険労務士(社労士)へ
by sr-rumi | 2008-10-24 06:13 | 社労士
line

福岡 博多で働く女性社労士のブログです。


by sr-rumi
line
クリエイティビティを刺激するポータル homepage.excite