権利主張?
顧問先で
単身赴任している従業員がいるのですが
その方に月1度帰省する際の費用の負担をしています。
自宅への帰省には半日くらいの時間を要するので
連休を使ったり前後に有給を使ったりして帰省していましたが
この度その従業員の奥様から帰省する移動時間に有給休暇を
使うのはおかしい。との申し出があったようです。
そこは労働時間として通常の賃金を支払えということです。
もちろん帰省の命令をしているわけでもなければ
会社として帰省の時期を指定しているわけでもない。
帰省しなくても構わないわけです。
もっといえば帰省しない方が会社として経費が掛からないので
帰省してくれなくても全然かまわないわけです。
う~ん。
もちろん業務でもないし会社の指揮命令下でもないので
労働時間とする必要はないですが
このような申し出をしてくるのがなんとも…。
よく顧問先の社長が言われるのは
「待遇等良くしたいけど良くしたらそれが当たり前になり
どんどん過剰な要求になる。だから待遇良くするのも考えものだ」
納得しました。
単身赴任している従業員がいるのですが
その方に月1度帰省する際の費用の負担をしています。
自宅への帰省には半日くらいの時間を要するので
連休を使ったり前後に有給を使ったりして帰省していましたが
この度その従業員の奥様から帰省する移動時間に有給休暇を
使うのはおかしい。との申し出があったようです。
そこは労働時間として通常の賃金を支払えということです。
もちろん帰省の命令をしているわけでもなければ
会社として帰省の時期を指定しているわけでもない。
帰省しなくても構わないわけです。
もっといえば帰省しない方が会社として経費が掛からないので
帰省してくれなくても全然かまわないわけです。
う~ん。
もちろん業務でもないし会社の指揮命令下でもないので
労働時間とする必要はないですが
このような申し出をしてくるのがなんとも…。
よく顧問先の社長が言われるのは
「待遇等良くしたいけど良くしたらそれが当たり前になり
どんどん過剰な要求になる。だから待遇良くするのも考えものだ」
納得しました。
by sr-rumi
| 2015-07-27 17:47
| 社労士