福岡 博多の社労士・清成留美のブログ

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セクハラで派遣先に賠償命令

派遣先で上司にセクハラされたとして
女性派遣社員が慰謝料を求めた訴訟の判決が
奈良地裁であり、
上司に対する使用者責任をみとめました。

派遣社員へのセクハラで、派遣先への賠償命令は珍しいですね。

男女雇用機会均等法により
会社はセクハラ対策として
必要な措置を講ずることが義務となってます。

相談窓口の設置、
相談後の適正な対処、
セクハラ規定など作成周知
などなど
指針として定められています。

このようなセクハラ訴訟も
増えてますので
会社の対策の見直しが
早急に必要となってきます。

是非、そのような際はご相談ください。
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by sr-rumi | 2010-06-16 05:24 | 社労士
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