ハローワークにて
ハローワークにて隣の窓口の
事業主と思われる人が
「退職日28日にしてもいいですか?」と。
退職の手続きをしていたようですが
労働者名簿に書いてある
退職日をその場で変更しようとしてました。
職員の方が理由を尋ねると
最終出社日がその日だったような気がする
とのこと。
退職届もない。
なんとテキトーな。
でも、中小企業の事業主ってそんなもんか。
その事業主に対してしっかりと指導するのも
社会保険労務士としての役目です。
うちの事務所の顧問先はそんな
テキトーなことを言う社長さんはいませんよ。
事業主と思われる人が
「退職日28日にしてもいいですか?」と。
退職の手続きをしていたようですが
労働者名簿に書いてある
退職日をその場で変更しようとしてました。
職員の方が理由を尋ねると
最終出社日がその日だったような気がする
とのこと。
退職届もない。
なんとテキトーな。
でも、中小企業の事業主ってそんなもんか。
その事業主に対してしっかりと指導するのも
社会保険労務士としての役目です。
うちの事務所の顧問先はそんな
テキトーなことを言う社長さんはいませんよ。
by sr-rumi
| 2009-03-31 10:23
| 社労士